Notre pédagogie
Une règle qui décide de tout le reste : on forme sur votre Odoo, avec vos données. Pas sur une base de démonstration.
Il n’y a rien d’original dans notre pédagogie. Elle tient en une règle et trois principes.
La règle : sur votre Odoo, avec vos données
Sur une base de démo, tout est propre : les produits ont des noms simples, les cas tombent juste, rien ne résiste. Le lundi suivant, le participant ouvre son vrai Odoo, retrouve sa vraie référence produit à rallonge et son vrai client avec trois adresses — et il est perdu.
C’est plus exigeant pour nous : il faut découvrir votre paramétrage avant la session, comprendre vos processus, préparer des exercices sur vos cas. Ce temps de préparation ne se voit pas sur le devis. C’est pourtant lui qui fait la différence.
En session inter, ce n’est pas possible : nous travaillons alors sur une base d’entraînement commune, et nous le disons.
Trois principes
Deux tiers de pratique. Personne ne retient sept heures de démonstration. Les participants manipulent dès la première heure, et la théorie arrive quand elle répond à une question qu’ils se posent déjà.
Des groupes restreints. Six à douze selon les formations, moins pour les sessions techniques. Au-delà, les exercices deviennent impossibles à suivre et les questions individuelles disparaissent. Nous préférons refuser un groupe de vingt que le faire mal.
Le terrain quand il le faut. L’entrepôt se forme dans l’entrepôt, terminal en main. L’atelier se forme debout, devant la tablette. On ne forme pas un magasinier au scan en salle de réunion.
Ce que nous ne faisons pas
Pas de diaporama de 200 diapositives. Le support existe, il sert de mémo après la session — pas de fil conducteur pendant.
Pas de formation trop tôt. Une session suivie trois mois avant la mise en production est oubliée le jour du démarrage. Nous le disons quand une date nous paraît mauvaise, même si ça décale notre facture.
Pas de groupe de vingt. Voir ci-dessus.
Pas de promesse d’autonomie totale. Une journée de prise en main ne fait pas d’un utilisateur un expert. Nous annonçons ce que la session produit réellement, et ce qu’elle ne produit pas.
Après la session
Chaque participant repart avec un support et une attestation individuelle. Nous restons joignables pour les questions qui suivent, dans une limite raisonnable et sans facturer chaque mail.
La vraie mesure du succès n’est pas le questionnaire de satisfaction rempli à chaud en fin de journée. C’est l’usage trois mois après : est-ce que les tableurs parallèles ont disparu ? Est-ce que les gens ont cessé de contourner ? C’est ce que nous demandons quand nous revenons.
Ensuite
Voir le catalogue, les formats et le financement.
Questions fréquentes
Pourquoi refuser la base de démonstration ?
Parce qu’elle produit des gens qui savent cliquer, pas des gens qui savent travailler. Sur une base de démo, tout est propre et tous les cas tombent juste. Le lundi suivant, le participant retrouve ses vrais produits et son vrai paramétrage, et il est perdu. En intra, nous travaillons sur votre instance.
Quelle est la taille idéale d'un groupe ?
Six à douze selon la formation, moins pour les sessions techniques et pour les dirigeants. Au-delà, les exercices deviennent impossibles à suivre et les questions individuelles disparaissent. Nous préférons deux sessions de dix qu’une de vingt.
Combien de temps de pratique ?
Environ deux tiers du temps. Personne ne regarde un écran pendant sept heures. Les participants manipulent dès la première heure : c’est le seul moyen de retenir quelque chose.
Que se passe-t-il après la formation ?
Chaque participant repart avec un support et une attestation. Nous restons joignables pour les questions qui suivent, dans une limite raisonnable et sans facturer chaque mail. La vraie mesure du succès n’est pas la satisfaction en fin de session : c’est l’usage trois mois après.
Adaptez-vous vraiment le programme ?
En intra, systématiquement. Nous découvrons votre paramétrage avant la session, et nous construisons les exercices sur vos cas. C’est du temps de préparation qui ne se voit pas sur le devis, et c’est ce qui fait la différence.
Combien de personnes à former ?
Dites-nous qui, sur quel module, et à quel niveau. Devis et programme sous 24 h ouvrées.